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O programa de vacinação tem alto impacto nas empresas, melhorando o clima organizacional e a produtividade. Além disso, na saúde ocupacional, é uma peça estratégica para reduzir o absenteísmo.

Ao prevenir doenças, diminuímos as faltas ao trabalho, especialmente aquelas causadas por processos virais. Isso também impede o contágio de doenças nas equipes, aumentando o tempo disponível para o trabalho.

Neste conteúdo, explicaremos como funciona o programa de vacinação e quais são os benefícios. Continue a leitura para esclarecer as suas dúvidas e implementar essa solução na sua empresa!

O que é um programa de vacinação?

Programa de vacinação é um calendário com datas destinadas à imunização dos colaboradores. Periodicamente, profissionais de saúde realizam a aplicação das vacinas conforme a demanda da empresa. Assim, reduzimos os riscos de doenças infecciosas e promovemos a saúde ocupacional.

Qual é a importância da vacinação em empresas?

A implementação de programas de vacinação nas empresas é essencial para a prevenção de doenças infecciosas:

- Gripe;

- Covid-19;

- Hepatite B;

- Tétano;

- Tríplice Viral;

- Varicela.

O calendário vacinal deve ser elaborado por profissionais de Medicina do Trabalho. Com base no perfil das equipes e nos riscos ocupacionais, os especialistas desenharão o programa para as particulares da empresa.

Quais são os benefícios de implantar um programa de vacinação na sua empresa?

A vacinação coletiva é uma medida preventiva com impactos positivos nas empresas.

Reduzir o absenteísmo

A prevenção de doenças infecciosas minimiza as chances de ausências ao trabalho, como faltas por doenças e consultas médicas. Com isso, a empresa aumenta a produtividade, melhorando os indicadores de absenteísmo.

Minimizar riscos em atividades específicas

A vacinação também tornar atividades insalubres ou perigosas mais seguras para a saúde e bem-estar das pessoas. Por exemplo, profissionais da construção civil se beneficiam da imunização contra o tétano, e médicos e enfermeiros contra a hepatite B.

Promover o cuidado com a saúde e bem-estar

Quando as empresas não oferecem a vacinação, o colaborador precisa acompanhar o calendário oficial para ter acesso ao serviço. Contudo, nem sempre as pessoas têm essa disponibilidade ou mantêm esse hábito.

Por isso, o programa é uma intervenção com mudanças reais na vida do colaborador.

Implementar uma cultura de cuidado e valorização do colaborador

Práticas de saúde preventiva são elementos que reafirmam os valores organizacionais. É uma solução, por exemplo, para implementar uma cultura de cuidado com as pessoas, promovendo uma gestão humanizada na empresa.

Melhorar o clima organizacional

As práticas servem estímulo às pessoas e promove a saúde ocupacional. Tudo isso impacta o ambiente de trabalho, com as pessoas compartilhando uma experiência mais amena durante suas jornadas na empresa.

Como implementar uma campanha de vacinação em empresas?

A elaboração deve ser feita por especialistas. Os profissionais serão responsáveis por dimensionar as necessidades da empresa, criando um plano adequado à demanda e evitando desperdícios.

Planejamento e preparação

O planejamento envolve diversos fatores:

- Mensurar a quantidade de colaboradores;

- Identificar riscos de saúde;

- Selecionar vacinas necessárias;

- Definir um cronograma de vacinação.

A empresa também deve se preparar para receber os profissionais de saúde ou conduzir os colaboradores ao local de vacinação.

Comunicação e divulgação 

O programa deve ser comunicado aos colaboradores. É importante divulgar o cronograma e coletar a adesão das pessoas por escrito, para evitar problemas trabalhistas.

Execução da campanha 

Alguns preparativos são relevantes para que tudo ocorra conforme o planejado no dia da vacinação:

- Dividir as equipes por grupos ou permitir o agendamento;

- Oferecer horários em diferentes turnos;

- Selecionar um espaço adequado na empresa ou em ambiente externo;

- Garantir que o local tenha sinalização e organização adequadas;

- Contratar profissionais qualificados para administrar vacinas.

É importante que, durante a execução do programa, sejam coletados dados para avaliar o desempenho. Entre eles, a adesão ao programa, o número de colaboradores atendidos e os custos são fundamentais para mensurar o retorno do investimento.

Incentivos e reconhecimento 

Os dados podem ser amplamente divulgados como forma de estímulo e reconhecimento. Faça divulgações parciais para estimular a adesão à campanha, além de informar os números ao final da vacinação.

A Meta desenvolve todas as etapas do programa de vacina. Desde o planejamento até a formação das equipes profissionais, cuidamos de tudo para que você alcance os resultados desejados, e não tenha de se preocupar com os aspectos técnicos. 

Com mais de 23 anos de experiência, garantimos um serviço eficiente e de qualidade. Contamos com uma ampla rede credenciada em todo o Brasil. E nossa prestação de serviços é individualizada para a situação da sua empresa.

Para reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade na sua empresa, faça um orçamento do Programa de Vacinação da Meta!

Em resumo

O que é programa de vacinação?

Programa de vacinação é um serviço que a empresa presta ao colaborador com a imunização contra doenças infecciosas, como gripe, tétano e COVID-19. Isso ocorre com a formação de equipes de saúde, que se dirigem à organização ou aplicam as vacinas em ambientes fora da empresa.

Quais são os benefícios?

O programa de vacinação melhora os resultados em indicadores associados à produtividade da empresa:

- Reduzir o absenteísmo.

- Minimizar riscos em atividades específicas.

- Promover o cuidado com a saúde e bem-estar.

- Implementar uma cultura de cuidado e valorização do colaborador.

- Melhorar o clima organizacional.